Dans le cadre du projet Canada Monde, en partenariat avec l’Union congolaise des femmes des médias (UCOFEM), un atelier de formation a réuni 18 femmes journalistes occupant des postes de responsabilité au sein de leurs rédactions respectives.
Axée sur le thème « Le leadership dans les médias à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle », cette journée d’échanges visait à renforcer la participation, la visibilité et l’influence des femmes dans le secteur médiatique congolais.
Objectif : consolider le leadership féminin
Ces assises d’une journée avaient pour objectif de renforcer les compétences des participantes en matière de leadership, de management d’équipe, de communication professionnelle et de prise de décision au sein des rédactions.
Les échanges ont notamment porté sur le leadership transformationnel et la gestion d’équipe en rédaction, la communication professionnelle et la prise de parole en public, la prise de décision éditoriale et la gestion des conflits, ainsi que le numérique comme levier de visibilité pour les femmes journalistes.
La formation visait également à permettre aux participantes de consolider leur posture de leader, d’améliorer la gestion de leurs équipes et de mieux s’impliquer dans les décisions éditoriales, tout en favorisant un environnement professionnel inclusif et propice au leadership féminin.
L’IA, un outil de rapidité et de performance
La question de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les médias a occupé une place centrale au cours de ces assises. Présentée comme un outil pouvant améliorer la rapidité et la performance dans la production des contenus, l’IA offre de nouvelles opportunités aux professionnels des médias, mais soulève également des questions liées à l’éthique, à la fiabilité de l’information et à la responsabilité éditoriale.
Les participantes ont ainsi été sensibilisées à une utilisation responsable de ces technologies, en tenant compte de leurs limites et des exigences du métier de journaliste.
Au-delà des aspects techniques, la formation a également mis l’accent sur la confiance en soi, la capacité à diriger, à prendre des décisions et à impulser une dynamique positive au sein des rédactions.
Au total, les 18 femmes invitées ont répondu favorablement à cette initiative et sont reparties mieux outillées et motivées pour renforcer leur leadership et contribuer au changement au sein de leurs médias respectifs.
Au terme de ces assises, Natacha Mozo, membre du conseil d’administration et de l’unité de formation de l’UCOFEM, est revenue sur le bien-fondé du leadership féminin et de l’usage du numérique dans le secteur des médias.
Bebe Maguy EDIYA
